|
|
|
| Untersuchte Arbeit: Seite: 12, Zeilen: 29-34 |
Quelle: Bertelsmann Memorandum 1999 Seite(n): 24, Zeilen: 21 ff. |
|---|---|
| • Unternehmerisches Denken durch neue Medien: Viele Unternehmen haben die Bedeutung Arbeitsbegleitender [sic] Fortbildung bereits erkannt, fördern diese aber noch nicht hinreichend. Individuelle Fortbildungspläne, Umwandlung von Überstunden in Fortbildungsberechtigung, Lernzeiten als Prämie für gute Arbeitsleistung sowie flexible Arbeitszeiten sollten Elemente der Personalentwicklung in der Zukunft werden. | Viele Unternehmen haben die Bedeutung arbeitsbegleitender Fortbildung erkannt, fördern diese aber noch nicht hinreichend. Individuelle Fortbildungspläne, Umwandlung von Überstunden in Fortbildungsberechtigung, Lernzeiten als Prämie für gute Arbeitsleistung sowie flexible Arbeitszeiten müssen selbstverständliche Elemente der Personalentwicklung werden. |
Kein Hinweis auf die Quelle. |
|