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Jg/Fragment 113 12

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Typus
KeineWertung
Bearbeiter
Plagin Hood, Bummelchen, Hindemith
Gesichtet
No.png
Untersuchte Arbeit:
Seite: 113, Zeilen: 12-21
Quelle: Diverse Quellen möglich
Seite(n): -, Zeilen: letzter Absatz
Die folgenden acht Schritte sollen zum Veränderungserfolg führen [Fn 170]:

1. Bewusstsein für die Dringlichkeit schaffen,

2. Verantwortliche mit Veränderungsbereitschaft gewinnen und zusammenbringen,

3. die Zukunftsvision ausformulieren und eine Strategie entwickeln, wie sie dahin kommen,

4. die Zukunftsvision bekannt machen,

5. handeln i. S. der neuen Vision und der Ziele ermöglichen,

6. kurzfristige Erfolge planen und gezielt herbeiführen,

7. erreichte Verbesserungen systematisch weiter ausbauen,

8. das Neue fest verankern.

[Fn 170] Kotter, Leading Change: Why Transformation Efforts Fail, in: Harvard Business Review No. 2, 1995

Die folgenden acht Schritte zum Veränderungserfolg empfiehlt Kotter:

>> Bewusstsein für die Dringlichkeit schaffen,

>> Verantwortliche mit Veränderungsbereitschaft gewinnen und zusammenbringen,

>> Die Zukunftsvision ausformulieren und eine Strategie entwickeln, wie Sie dahin kommen

>> Die Zukunftsvision bekannt machen

>> Handeln im Sinne der neuen Vision und der Ziele ermöglichen

>> Kurzfristige Erfolge planen und gezielt herbeiführen

>> Erreichte Verbesserungen systematisch weiter ausbauen

>> Das Neue fest verankern

John P. Kotter, Leading Change: Why Transformation Efforts Fail, in: Harvard Business Review No. 2, 1995

Anmerkungen

Der gleiche Text findet sich in verschiedenen Quellen, welche früher als die Dissertation datiert sind. Es ist wohl auszuschließen, dass Jg den Text mit gleicher Wortwahl direkt von Kotter aus dem Englischen übersetzt hat. Woher er den Text tatsächlich übernommen hat, ist nicht angegeben. Ebenfalls ist die Länge der Übernahme nicht ausgewiesen und nicht klargestellt, dass es sich um eine wortwörtliche Übernahme handelt. Obiger Text (Fundstelle) stammt aus folgender Quelle: http://www.deubel.de/change-wiki/changemanagement.php Andere mögliche Quellen (Beispiele): http://www.steinbeis-mba.de/Download/artikel/Strategische-Neuausrichtung-und-Change-Management-EDV-GmbH-Bergmann.pdf http://www.jp-consulting.de/Managementberatung-Fachinformation/Change-Management-acht-Schritte-zum-Veraenderungserfolg-nach-John-Kotter-E1156.htm http://www.dr-birgit-heinz.de/consulting/change-management/ http://www.akp-psychiatrie.de/pdf/2008_voelklingen/Thesing.pdf

Sichter
Bummelchen

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