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Sg/Fragment 062 32

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Typus
BauernOpfer
Bearbeiter
Hood
Gesichtet
No.png
Untersuchte Arbeit:
Seite: 62, Zeilen: 32-39
Quelle: Klimecki 1997
Seite(n): 2, 14, Zeilen: 0
Theorienübergreifend definiert Klimecki OL als „der von den Organisationsmitgliedem relativ unabhängige Lemvorgang auf Ebene der Organisation, der als Veränderung deren kognitiver Strukturen und der in ihnen enthaltenen Umweltinterpretationen auftritt“ [Klimecki 1997, S. 2]. Organisationales Lernen kennzeichnet somit das Lernen von Organisationen und nicht das Lernen in Organisationen, wobei das Lernen eines sozialen Systems nicht mit der Summe der individuellen Lernprozesse gleichzusetzen ist [Probst u. Büchel 1994, S. 19]. Obwohl das individuelle Lernen die Voraussetzung der [lernenden Organisation bildet, ist es keine Garantie dafür, dass die Organisation dabei lernt [Senge 2003, S. 171].] [Seite 2]

OL ist der von den Organisationsmitgliedern relativ unabhängige Lernvorgang auf Ebene der Organisation, der als Veränderung deren kognitiver Strukturen und der in ihnen enthaltenen Umweltinterpretationen auftritt.

[Seite 14]

Es ist das Lernen von Organisationen und nicht das Lernen in Organisationen.

Anmerkungen

Nur ein Teil des Texts ist als wörtliche Übernahme ausgewiesen. Fortsetzung auf der Folgeseite.

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